
Marco Roß
Versicherungsmakler Marco Roß
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Bekommt auch Ihr Betrieb den zunehmenden Fachkräftemangel zu spüren? Zwei von drei Unternehmen haben inzwischen Probleme, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Als eines der erfolgreichsten Instrumente zur Fachkräftegewinnung und -bindung hat sich in den letzten Jahren die betriebliche Krankenversicherung (bKV) etabliert. Besonders interessant für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind dabei Budget-Tarife. Was verbirgt sich dahinter?
Anders als bei einer „normalen“ Krankenversicherung, die sich aus mehreren Bausteinen zusammensetzt und damit medizinische Leistungen aus vertraglich definierten Bereichen ermöglicht (zum Beispiel ambulant, stationär, zahnärztlich) können Versicherte bei Budget-Tarifen aus einem breiten Leistungsangebot das vereinbarte Budget nach eigenen Wünschen nutzen. Die meisten PKV-Anbieter stellen unterschiedliche Budget-Stufen zur Auswahl, von wenigen hundert Euro bis in den vierstelligen Bereich. Danach richtet sich auch die Höhe der Beiträge.
Das jährliche Budget steht jedem Versicherten in voller Höhe zur Verfügung. Er oder sie kann also zum Beispiel einen Teil der Summe für eine neue Brille ausgeben, einen anderen für Vorsorgeuntersuchungen oder eine professionelle Zahnreinigung. Experten sehen darin die ideale Ergänzung zu den Leistungen der gesetzlichen Kassen. Der Nutzen für den Arbeitgeber: Die Beschäftigten erleben bei jedem Gang zum Arzt einen praktischen, direkten Nutzen. Das stärkt die Mitarbeiterbindung.
Immer wichtiger werden auch zusätzliche Assistance-Leistungen, die Versicherer im Rahmen ihrer Budget-Tarife anbieten. „Dieses zusätzliche Angebot ergänzt die Leistungen und gewinnt als gesundheitsfördernde Maßnahme immer mehr an Bedeutung“, erklärt Daniel Schmalley, Leiter des Competence Center Firmenkunden bei der Barmenia. Als Beispiele für solche Assistance-Leistungen nennt er unter anderem kostenlose telemedizinische Beratung, einen Facharztterminservice für die Vereinbarung eines zeitnahen Termins, aber auch Prophylaxe-Angebote wie etwa professionelle Hilfe zur Erschöpfungsprävention.
Übrigens: Die betriebliche Krankenversicherung kann bei Finanzierung durch den Arbeitgeber ohne eine Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Beiträge gelten i.d.R. außerdem als Sachleistung und müssen von den Beschäftigten nicht versteuert werden. Als Arbeitgeber können Sie sie als Betriebsausgaben geltend machen – eine echte Win-Win-Situation!
Positionieren Sie Ihr Unternehmen mit einer betrieblichen Krankenversicherung als Top-Arbeitgeber!
